在深圳KTV做招聘這些年，看到很大剛出來(lái)工作的人，涉世不深，缺乏自己的能力和自信，找工作的時(shí)候也囫圇吞棗，什么都不要求，只要深圳KTV招聘人員能接受自己就好。其實(shí)這個(gè)想法阻礙了你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，第一份工作還是很重要的，要知道自己想去什么樣的企業(yè)。有人喜歡夜間娛樂(lè)的KTV環(huán)境，有人喜歡KTV遠(yuǎn)高于其它工作的工資待遇，也有人從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，對(duì)未來(lái)的發(fā)展前景和職業(yè)規(guī)劃做了詳細(xì)的規(guī)劃。那么，在面對(duì)工作選擇時(shí)，你最重視企業(yè)的哪一點(diǎn)？

1.行業(yè)水平以上的薪金

深圳KTV的工資水平在其它行業(yè)來(lái)說(shuō)，算是畢竟高的了，但在其它行業(yè)就出現(xiàn)這種情況。能力高工資低或者能力低工資高這兩者工資和地位不一致，有能力的求職者也不能去工資低于行業(yè)平均水平的公司。就業(yè)是雙向選擇，工資是首先要考慮的重點(diǎn)，沒(méi)有客觀的工資，公司HR給你描繪什么樣的長(zhǎng)期夢(mèng)想就是“畫餅”。找工作之前可以搜索在同城做同樣工作的人。他們的平均工資是多少？你心里有數(shù)。

2.工作是否繁雜

領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)是質(zhì)量保證量完成，是員工的基本職責(zé)，如果做不到這一點(diǎn)，你就不是合格的員工。但是，一家公司從高級(jí)管理層到中層、基層領(lǐng)導(dǎo)都不能合理安排員工的工作任務(wù)，工作只求量，不保證質(zhì)量。那么繁雜的工作只是為了討領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，長(zhǎng)時(shí)間做著繁雜的任務(wù)，沒(méi)有考慮多余的時(shí)間，你的時(shí)間管理能力就會(huì)喪失。你失去的不僅僅是體力，更是優(yōu)化分配有限時(shí)間和精力的能力，你的工作效率越來(lái)越低，你無(wú)法管理時(shí)間，工作就會(huì)混亂。

3.你能學(xué)到知識(shí)嗎？

很多人找工作也不是為了高薪，也許是為了能在這個(gè)行業(yè)成長(zhǎng)。往大了說(shuō)，學(xué)習(xí)意味著你將來(lái)的自我提高。往小了說(shuō)，直接決定了你適應(yīng)業(yè)務(wù)的速度。一家公司每天讓你工作，榨取剩余價(jià)值，沒(méi)有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。這樣的公司越久，你的價(jià)值就越小。所以就業(yè)的時(shí)候，這也是大家很重視的一點(diǎn)。

在選擇工作之前，最初可以考慮職業(yè)前景和公司平臺(tái)。如果有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，想找較長(zhǎng)的職業(yè)，作為事業(yè)來(lái)做的話，需要考慮團(tuán)隊(duì)的氛圍和公司的環(huán)境。我建議大家做好職業(yè)規(guī)劃，慎重對(duì)待，做自己想做的工作。