無論是相對長輩還是職場前輩，我們都會在踏入職場之前給我們一碗毒雞湯；

“如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，可以升職加薪；想混好，就得討好領(lǐng)導(dǎo)。”

我們在濮陽KTV工作的時候，也有明確的上下級分工，是否為了升職加薪就需要討好領(lǐng)導(dǎo)呢，其實不必的。

當(dāng)你進入濮陽KTV，你會發(fā)現(xiàn)混得好的人更多是因為業(yè)務(wù)能力強，學(xué)習(xí)能力好，工作態(tài)度好。只有自己優(yōu)秀才是真的優(yōu)秀。

從理性的角度來說，每個人都喜歡能給自己帶來實際利益的人，在濮陽KTV上班，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的是能夠服務(wù)好客戶，推銷出酒水，能給店鋪帶來回頭客，帶來業(yè)績的員工。所以想混好，就得討好領(lǐng)導(dǎo)其實是不對的。

反過來，領(lǐng)導(dǎo)也會提拔給他帶來實際利益的下屬。這種關(guān)系決定了業(yè)務(wù)能力強的人和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不會很差。

退一步說，即使員工不刻意與領(lǐng)導(dǎo)保持良好關(guān)系，作為領(lǐng)導(dǎo)，也不會忽視業(yè)務(wù)能力強的員工。

所以想要應(yīng)聘在濮陽KTV招聘的崗位，應(yīng)該確保自己足夠上進，做夜場員工薪資高的部分來自客人小費，酒水提成，努力賺錢才是正事。只要不多想，職場人際關(guān)系遠沒有那么復(fù)雜，大家都是為了賺錢，公司只是提供平臺。