靜安夜總會(huì)招聘活動(dòng)的開(kāi)展就是想要去招聘人才，但是也不排除有一些企業(yè)的招聘行為，僅僅只是表面的現(xiàn)象，并不是想要去選擇人才，如果是確實(shí)有招聘的需求開(kāi)展招聘，這也是滿(mǎn)足這項(xiàng)需求，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間不斷的面試還沒(méi)有候選人入職，那么就是招聘效率非常低的表現(xiàn)，很多因素會(huì)影響到招聘的效率。勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需狀況以及公司所在區(qū)域的政策會(huì)影響到招聘的效率，如果從公司自身的情況出發(fā)，公司所處的行業(yè)知名度，福利待遇等等都會(huì)直接的影響到招聘的效果。

但是如果是要從崗位的自身角度去進(jìn)行分析，當(dāng)然對(duì)于崗位的工作的難易程度，候選人的數(shù)量有關(guān)，這就會(huì)影響到招聘的效率。靜安夜總會(huì)招聘要求是非常的低的，當(dāng)然有一些崗位是比較關(guān)鍵核心的，所以崗位的要求就會(huì)非常的高，在招聘過(guò)程當(dāng)中這本身就是一個(gè)漏斗的行為，需要通過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選，筆試，初試，復(fù)試，等層層的篩選，要選擇合適的候選人，通過(guò)對(duì)每個(gè)階段的分析，可以看出具體是哪個(gè)環(huán)節(jié)影響到了招聘的效率，例如簡(jiǎn)歷的有效率是需要去進(jìn)行對(duì)比的，初試的通過(guò)率也需要去進(jìn)行對(duì)比，復(fù)試的通過(guò)率等等都是需要去對(duì)比的，要求到每個(gè)環(huán)節(jié)的工作效率。

如果這個(gè)崗位的要求非常的高，自然通過(guò)初試通過(guò)復(fù)試的比例就會(huì)比較低，能經(jīng)過(guò)層層篩選得到，最終能夠被錄取的人就非常的少，自然而然也很難有合適的人入職。靜安夜總會(huì)招聘的福利待遇還是非常的不錯(cuò)的，有一些人是因?yàn)楣ぷ鞯碾y易程度與福利崗位難以匹配，所以招聘的效率就會(huì)非常的低下，很多人在找工作的時(shí)候都是有目的的，只不過(guò)每個(gè)人的情況不一樣，所以考慮的因素會(huì)有所差別，這本身有一個(gè)共通點(diǎn)，每個(gè)人找工作不管是現(xiàn)實(shí)生活的要求都是希望獲得相對(duì)公平的薪資有更好的發(fā)展前景，當(dāng)然也要考慮到能不能接受工作的強(qiáng)度等等。

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