夜場招聘時會有一定難度，比如好不容易約到了幾個應(yīng)聘者，可是最終都會被放鴿子，這就會影響到招聘的進(jìn)度，同時也會比較傷自尊心，而這一個文章就能夠幫助大家解決這個問題。那么在夜場招聘時，到底應(yīng)該注意哪一些呢？

有時候可能是沒有發(fā)送郵件通知或者短信，導(dǎo)致求職者并沒有辦法記住那是哪一家公司也并不知道地址，因?yàn)榍舐氄呙刻鞎�向各種不同的企業(yè)應(yīng)聘，也會接到很多的面試通知，有的時候還在路上，由于周圍的環(huán)境比較嘈雜，所以當(dāng)時可能聽的并不是很清楚，是否又忘記到底屬于哪一家單位。

有的時候，如果夜場招聘工作者在電話中表現(xiàn)的不夠?qū)�業(yè)，又或者沒有在電話中解決求職者的疑問，這就會導(dǎo)致求職者產(chǎn)生一種不信任的心態(tài)，會拒絕面試，或者可能會暫時選擇答應(yīng)下來，但是心里根本就不會去面試，這是一個比較容易忽視的問題，有很多的hr都會認(rèn)為自己是很專業(yè)的，事實(shí)上真的并不是如此。求職者如果沒有辦法通過夜場招聘職位描述來有效判斷面試的必要性，這就會讓求職者選擇放棄，比如薪資面議又或者職責(zé)比較模糊，這就可能會產(chǎn)生不必要的面試成本。

有很多的求職者在聽到公司名稱之后就能夠了解這一次面試是否重，要大部分的人可能口頭會選擇答應(yīng)面試，不過會跑到網(wǎng)上去了解一下，如果發(fā)現(xiàn)不是很合適的話，就不會選擇面試，就算合適，如果有更好的面試機(jī)會，可能就會放棄原先的機(jī)會。夜場招聘時會有很多的細(xì)節(jié)內(nèi)容需要了解，比如求職者之所以沒有辦法參加面試，倒也并非是主動放棄，而是因?yàn)槎萝嚤┯甑瓤陀^因素導(dǎo)致，沒有辦法準(zhǔn)時的參加面試。也有一部分的求職者或許是因?yàn)樽陨淼脑�因，比如說最燃叫已經(jīng)發(fā)現(xiàn)時間遲到干脆就打算不去，也有一部分是已經(jīng)找到工作或者是不著急去求職，這些都是比較常見的原因。

另外就算應(yīng)聘者來到現(xiàn)場，也并非肯定就能夠被成功應(yīng)聘上，畢竟KTV夜場也會有著一定要求，不僅要求服務(wù)人員的年齡符合，同時還需要要求對方的長相以及身材等等，如果長相并不出色可能也會被淘汰，這些就需要注意。