在一家呼倫貝爾KTV呆幾年后，發現新員工同事越來越年輕，其中很多都是高中畢業生的現象。一邊擔心自己的前浪在沙灘上被拍死了，一邊不由得嘟囔著為什么很多年輕人都喜歡來KTV工作，以前來KTV的只是沒技術，有不想切工廠的人。但現在呼倫貝爾KTV招聘對年輕人有什么吸引力？

說到年輕人的優勢，一般的觀念就是活力和工資便宜。

高中畢業就出來打工的年輕人對工作的要求低，自己的經驗少，2️⃣KTV上班對于工作經驗是不看中的，來上班都可以根據需要進行培訓，但是，年輕通常意味著不安分不穩定。媒體上經常傳播95后00后離職率高的新聞，不知道年輕人喜好的企業也很頭疼。“不要輕易批評年輕人。他們要走了！”

說便宜的問題。隨著每年漲工資，年輕人在面試中其實對薪資的要求很高，KTV來沒上班看著像是來做服務員的，但其實薪資比起普通的服務員，薪資高很大，他們有酒水推銷提成，有夜班補貼，有客人給到的小費，部分做公主少爺的特殊員工，有些時候每個月的工資可以拿到4.5萬。

年輕人越來越晚睡，呼倫貝爾KTV的上班作息其實對于他們來說很好適應，而且年輕身體好肯拼，呼倫貝爾KTV提供的是平臺，對于他們來說其實是很好平臺，所以呼倫貝爾KTV招聘的年輕人占很大一部分。