具有合法手續的夜總會，也是正規的經營場所，在法律的范圍內有自主經營的權力，而夜總會與其他服務場所有區別的是，夜總會正如其名稱表現出的是在網上經營，前來消費的多數是有一定經濟能力的人士，因此在招聘服務人員時，也會要求較高。合肥夜總會的薪資待遇比較豐厚，所以需要員工具有高素質和高水平，那么夜總會在人員招聘成功以后應該怎樣做呢？

一、要規范各項規章制度

無規矩不成方圓，夜總會也有各項規章制度來約束各個崗位工作人員的工作內容。例如辦公，行政人員應負責監管和定時核對夜總會的資產情況，盡量降低各類物品損耗。財務人員應計算好夜總會的各類開支，將開銷盡量壓低到最低，并按時做出各類報表。領班人員負責監督服務人員的儀容儀表和工作效率，并且對于在日常工作當中暴露出的問題，及時總結和進行上報。

二、各崗位應端正工作態度

熱情、積極應是夜總會中各個崗位人員的工作態度，在工作當中要勇于承擔自己的責任，不相互推卸，不陽奉陰違。上班時不遲到不早退，不無故請假曠工。對于領導交代的各項工作內容執行力要強，要做到完成后有交代。虛心接受他人的意見和建議，不斷改正才能提升自我。

三、服務人員要注意禮貌細節

由于服務人員會直接接觸到前來夜總會消費的顧客，所以更要對于禮貌細節加倍注意，要做到不卑不亢，使消費者們體會到夜總會人員的專業素質。例如，在與人握手時，標準的姿勢是伸出右手，手掌和地面要成90度的垂直狀態，在握手時應該五指并攏，握手的時間控制在三秒鐘左右，時間太短會令對方感覺到自己的不情愿，若時間太長可能會給對方帶來反感。若多位顧客一同前來，在握手時應注意順序，例如先握長輩后晚輩，先握女士后握男士。與人握手時必須摘下手套和帽子，并且是身體向前傾約30度角，能夠顯得更加有誠意。

以上是在夜總會工作應注意的細節，做一行愛一行，作為專業的服務人員，做到以上內容并不難，難在能夠日日堅持，并在堅持當中不斷進步。如今社會越來越開放，對于夜總會的工作人員也不再歧視，相反在夜總會工作還可以換來豐厚的待遇回報，何樂而不為呢？

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